“正值“五一”勞動節(jié)，湖北籍勞動者的務(wù)工狀況受到關(guān)注。湖北籍勞動者，不能被貼上“特殊標簽”，不應(yīng)被“另眼相看”，其公平就業(yè)的權(quán)利亟待得到保障。”

　　最高人民法院近日明確強調(diào)：嚴禁歧視湖北籍勞動者，堅決依法糾正個別單位拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者等就業(yè)歧視行為。當前，正值“五一”勞動節(jié)，湖北籍勞動者的務(wù)工狀況受到關(guān)注。湖北籍勞動者，不能被貼上“特殊標簽”，不應(yīng)被“另眼相看”，其公平就業(yè)的權(quán)利亟待得到保障。

　　3月19日，務(wù)工人員陳安心（前）準備上車。當日，551名湖北荊州務(wù)工人員搭乘G4368專列抵達廣州，返崗就業(yè)。新華社記者 程敏 攝

　　湖北省是勞務(wù)輸出大省。來自湖北省人社廳的相關(guān)統(tǒng)計顯示，近年來，湖北每年外出務(wù)工人員有約1100萬，其中約600萬是出省工作人員，主要集中于珠三角、長三角和京津地區(qū)等地。湖北籍勞動者，為湖北以及全國眾多地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展作出了大量不可磨滅的貢獻。

　　隨著湖北保衛(wèi)戰(zhàn)、武漢保衛(wèi)戰(zhàn)取得決定性成果，以及全國疫情防控阻擊戰(zhàn)取得重大戰(zhàn)略成果，大量湖北籍勞動者返崗、復工。對于湖北籍勞動者，國內(nèi)許多地方都給予了很多的支持和幫助，然而，在一些地方，也有湖北籍勞動者在用工市場中遭遇歧視——有的企業(yè)，明確提出不招錄身份證為42開頭的湖北籍人員；有的單位，將湖北籍勞動者無故辭退；有的地方，對前來應(yīng)聘求職的湖北籍勞動者設(shè)置了過高的“門檻”和限制性要求，使得湖北籍勞動者一崗難求。

　　每一位勞動者，都不應(yīng)被歧視，無論籍貫、無關(guān)身份。當前，隨著湖北籍務(wù)工人員陸續(xù)返崗，以釋放善意、體現(xiàn)包容、主動接納的行動善待他們，就是為湖北“加油”，就是為湖北“搭把手、拉一把”。

　　來自最高人民法院的明確要求，體現(xiàn)了對勞動者公平就業(yè)權(quán)利的主動維護，也讓更多湖北籍勞動者感受到了司法的公正與溫暖。在湖北，助力勞動者復工返崗的相關(guān)舉措也在推陳出新——為幫助離漢人員盡快復工復產(chǎn)復學，湖北健康碼功能再次升級，將新冠肺炎檢測信息納入其中：已進行新冠肺炎檢測的用戶，可在健康碼頁面查看核酸檢測時間、核酸檢測機構(gòu)、核酸檢測結(jié)果信息。

　　此前，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制曾印發(fā)通知，明確離漢人員滿足以下三條件之一，即可在目的地正常復工復產(chǎn)復學：持有到達目的地前7天內(nèi)核酸檢測陰性結(jié)果證明；持有既往血清特異性IgG抗體檢測陽性證明；能夠出示包含以上檢測結(jié)果信息之一的健康通行碼“綠碼”。

　　湖北健康碼功能再次升級之際，這也就意味著：對于離漢前按期接受過檢測的人員，到達目的地后，只需出示包含新冠肺炎檢測信息的健康通行碼“綠碼”，就符合正常復工復產(chǎn)復學的要求。各地理應(yīng)為其返崗予以更多實際支持，而不能不斷“加碼”，抬高“門檻”。

　　防控疫情，離不開科學思維和理性精神。經(jīng)過相關(guān)檢測、取得“綠碼”的湖北籍勞動者，與來自全國其他地區(qū)的勞動者相比并無異樣，不應(yīng)被歧視，更不應(yīng)被排斥。事實上，來自武漢市衛(wèi)健委4月30日公開通報的信息顯示，從4月8日武漢解除離漢通道管控，至4月29日24時,“解封”三周，武漢市無一例新增確診新冠肺炎，無一例無癥狀感染者及其密切接觸者轉(zhuǎn)確診。而從4月17日24時起，湖北省全部市縣均已是低風險，無中、高風險。這些都從科學的角度，對接納湖北籍勞動者提供了有力的依據(jù)和支撐。

　　湖北和武漢是這次疫情防控斗爭的重中之重和決勝之地。疫情防控中，每一位湖北人都付出了艱辛努力、作出了諸多貢獻；復工復產(chǎn)之際，于情于理于法，每一位湖北籍勞動者，都不應(yīng)被貼上“特殊標簽”、拒之門外。為湖北“加油”“鼓勁”，請從善待每一位湖北籍勞動者做起。（評論員 梁建強）

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責任編輯： 黃浩