新華社合肥4月11日電（記者姜剛、陳諾）記者從安徽省人社廳獲悉，該廳近日聯(lián)合省財政廳出臺《安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法》，提出開發(fā)農(nóng)村保潔、治安、護路等鄉(xiāng)村公共服務(wù)類崗位，優(yōu)先安置符合條件的建檔立卡貧困勞動力，提高崗位上崗率。

　　在鄉(xiāng)村公益性崗位的開發(fā)管理方面，安徽省此次規(guī)定，在遵循公益性崗位政策總體要求的前提下，結(jié)合脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等重大決策部署，統(tǒng)籌考慮鄉(xiāng)村建設(shè)實際需要，按照“按需設(shè)崗、以崗定員、崗需互選”原則，開發(fā)農(nóng)村保潔、治安、護路、管水、扶殘助殘、養(yǎng)老護理、林區(qū)管護、公共衛(wèi)生、公共基礎(chǔ)設(shè)施維護等鄉(xiāng)村公共服務(wù)類崗位，優(yōu)先安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的建檔立卡貧困勞動力。

　　與此同時，安徽省要求，各地要明確崗位開發(fā)、聘任程序。用人單位要與鄉(xiāng)村公益性崗位人員簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，明確崗位性質(zhì)、崗位要求、工作時長、補貼標(biāo)準等，為安置人員購買意外傷害商業(yè)保險，所簽訂的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議最長不超過1年，根據(jù)勞動時間、勞動強度等因素合理確定崗位補貼標(biāo)準。按照“誰用人、誰管理”的原則，指導(dǎo)村“兩委”做好鄉(xiāng)村公益性崗位人員管理，杜絕“變相發(fā)錢”，防止福利化傾向。

　　此外，安徽省還提出，各級人社部門負責(zé)統(tǒng)籌公益性崗位開發(fā)管理工作和出臺落實公益性崗位政策。加強與其他鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理部門的橫向協(xié)調(diào)，支持縣級及以下人民政府統(tǒng)籌各類資金開發(fā)的鄉(xiāng)村公益性崗位，優(yōu)先安置建檔立卡貧困勞動力。

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