3月11日，記者從北京市人社局獲悉，北京要求，3月起，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每月不低于北京市基本生活費(fèi)二倍，即3080元的標(biāo)準(zhǔn)，保障滯留湖北人員的日常生活。
通知明確，在北京市正常參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位，按照不低于3080元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放滯留湖北人員生活保障的，可按照在京參保的滯留湖北人員每人每月1540元標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)享受臨時(shí)性崗位補(bǔ)貼。
用人單位需逐一聯(lián)系留鄂未返京人員
記者獲悉，為全力做好北京疫情防控工作，配合湖北地區(qū)疫情防控工作，在嚴(yán)格做好返京人員管理的同時(shí)，關(guān)心滯留湖北未返京人員，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，3月11日，北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于穩(wěn)定滯留湖北未返京人員勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)措施的通知》。
通知重申國(guó)家及北京市疫情防控工作要求，所有滯留湖北人員不得違反相關(guān)規(guī)定擅自離鄂返京。所在用人單位必須落實(shí)“四方責(zé)任”要求，摸排目前滯留在湖北未返京人員，逐一聯(lián)系，重申并嚴(yán)格執(zhí)行未經(jīng)允許暫不返京的要求。滯留湖北人員務(wù)必嚴(yán)格遵守湖北地區(qū)當(dāng)?shù)卣鸵咔榉揽夭扇〉拇胧龊米陨矸雷o(hù)并配合當(dāng)?shù)刈龊靡咔榉揽毓ぷ鳌?/p>
三種情況需為留鄂人員支付正常工資
在勞動(dòng)合同方面，用人單位應(yīng)充分理解滯留湖北人員，不得在滯留湖北期間單方面解除其勞動(dòng)合同，或退回滯留湖北的勞務(wù)派遣人員。對(duì)于滯留湖北人員勞動(dòng)合同期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)順延至滯留湖北人員按照相關(guān)規(guī)定允許返京后，由雙方協(xié)商處理。
在工資收入方面，鼓勵(lì)有條件的用人單位安排滯留湖北人員通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活辦公方式完成工作。
如果滯留湖北人員能夠通過靈活辦公方式完成工作任務(wù)，或使用帶薪年休假的，以及因執(zhí)行工作任務(wù)出差滯留在湖北的，用人單位應(yīng)在滯留期間支付其正常工資。
對(duì)其他難以提供正常勞動(dòng)的滯留湖北人員，自2020年3月起，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每月不低于北京市基本生活費(fèi)二倍（1540元/月*2=3080元/月）標(biāo)準(zhǔn)，保障滯留湖北人員的日常生活。
留鄂人員單位享每人每月1540元補(bǔ)貼
此外，自2020年3月起，在北京市正常參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位，按照不低于3080元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放滯留湖北人員生活保障的，可按照在京參保的滯留湖北人員每人每月1540元標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)享受臨時(shí)性崗位補(bǔ)貼。
自3月16日起，用人單位需在每月月底前提交當(dāng)月的補(bǔ)貼申請(qǐng)，直到相關(guān)規(guī)定允許滯留湖北人員返京的當(dāng)月。用人單位可登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站（https://rsj.beijing.gov.cn），在“法人辦事”或“就業(yè)超市”－“臨時(shí)性崗位補(bǔ)貼”提出申請(qǐng)。用人單位需在線做出相關(guān)承諾，并申報(bào)單位信息和滯留湖北人員信息。經(jīng)審核后，一般情況下，用人單位次月即可領(lǐng)到補(bǔ)貼資金。補(bǔ)貼申請(qǐng)和撥付均無需企業(yè)跑腿，全部通過網(wǎng)絡(luò)線上即可完成。
用人單位應(yīng)每半月至少1次確認(rèn)本單位滯留湖北人員信息，了解狀況，做好記錄，同時(shí)留存滯留湖北人員的返京車次、航班等證明材料，以及工資發(fā)放憑證等材料備查。按照“誰申報(bào)、誰承諾、誰負(fù)責(zé)”的原則，相關(guān)部門將對(duì)申請(qǐng)補(bǔ)貼的用人單位進(jìn)行抽查核查，核驗(yàn)用人單位留存的有關(guān)證明材料。
符合臨時(shí)性崗位補(bǔ)貼條件的用人單位，3月底前摸清目前滯留在湖北未返京人員情況，如實(shí)填報(bào)信息，并承諾申請(qǐng)信息真實(shí)有效，對(duì)存在弄虛作假行為的，發(fā)放資金將予以追回，并記錄不良信用信息。(記者 吳為)
