近日，廣東省人社廳會(huì)同廣東省綜治辦、省高院、省司法廳、省財(cái)政廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)、省企聯(lián)/省企業(yè)家協(xié)會(huì)等8個(gè)部門，聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》），以推動(dòng)構(gòu)建多主體、多方式、多層次，相互協(xié)調(diào)、有序銜接的勞動(dòng)人事爭議多元處理格局。

　　據(jù)悉，《實(shí)施意見》提出暢通爭議多元處理渠道，提出完善基層多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解、創(chuàng)新勞動(dòng)人事爭議仲裁、優(yōu)化調(diào)裁訴銜接等三方面機(jī)制。

　　根據(jù)廣東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人此前的介紹，2017年，廣東全省68.4%的勞動(dòng)人事爭議案件在基層調(diào)解解決，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了；超過80%的勞動(dòng)人事爭議案件在仲裁階段得到化解，全省調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)處理的案件數(shù)是人民法院一審處理勞動(dòng)爭議案件數(shù)的11倍。

　　此次出臺(tái)的《實(shí)施意見》要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所(勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心)、綜治中心、人民調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)組織等具有勞動(dòng)人事爭議調(diào)解職能的組織，要主動(dòng)向社會(huì)公布服務(wù)電話、地址與服務(wù)指南等信息，引導(dǎo)當(dāng)事人就近就地申請(qǐng)調(diào)解。實(shí)行調(diào)解登記制度，收到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)依法登記并及時(shí)開展調(diào)解工作，對(duì)涉及政策性較強(qiáng)的重大、復(fù)雜或群體性勞動(dòng)人事爭議，實(shí)行聯(lián)合調(diào)解。

　　同時(shí)，探索以政府購買服務(wù)等方式委托調(diào)解、檔案管理、傳遞送達(dá)等，逐步提高仲裁辦案效率，加強(qiáng)“一裁終局”工作。《實(shí)施意見》規(guī)定，人民法院對(duì)規(guī)定的小額勞動(dòng)人事爭議案件，依法實(shí)行一審終審，縮短訴訟案件審結(jié)時(shí)間。（實(shí)習(xí)生鄧偉琪 記者葉小鐘）

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責(zé)任編輯： 韓家慧