新華社北京３月１４日電（記者 劉鄧）全面二孩政策給許多家庭帶來(lái)福音的同時(shí)，也給職場(chǎng)女性和用人單位帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。全國(guó)政協(xié)委員、海南師范大學(xué)副校長(zhǎng)過建春建議，在我國(guó)女性勞動(dòng)者比例較大的相關(guān)行業(yè)推行彈性工作制，以緩解二孩政策實(shí)施后職場(chǎng)女性在平衡家庭、事業(yè)方面所面臨的壓力，助力我國(guó)二孩政策的順利實(shí)施和經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。
過建春調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)育齡婦女正值個(gè)人事業(yè)上升期，工作壓力大，生育和撫養(yǎng)二胎意味著時(shí)間、精力、經(jīng)濟(jì)投入和家庭、事業(yè)平衡難度的成倍增長(zhǎng)，二胎成為部分職業(yè)女性難以承受之重。
同時(shí)全面二孩政策實(shí)施，加重了社會(huì)針對(duì)女性就業(yè)的“隱性歧視”。對(duì)于女職工比例較大的用人單位，因女職工休產(chǎn)假比較集中而使得原本的工作秩序被打亂或額外的用人成本增加成為普遍現(xiàn)象。因此，不少用人單位在招聘時(shí)，傾向于同等條件下男性優(yōu)先。
過建春建議，政府出臺(tái)相應(yīng)的政策，提倡并鼓勵(lì)相關(guān)行業(yè)實(shí)施彈性工作制，并對(duì)實(shí)施單位給予政策上的支持和財(cái)政上的補(bǔ)貼。可首先在女性就業(yè)比例較高的單位，如高校、中小學(xué)、醫(yī)院、銀行等試點(diǎn)實(shí)施。
“尤其要在法律上明確用人單位反就業(yè)性別歧視的責(zé)任，建議在婦女權(quán)益保障法和就業(yè)促進(jìn)法中進(jìn)一步明確相關(guān)責(zé)任和申訴、處罰機(jī)制。幫助女性職工比例較大的用人單位解決所面臨的實(shí)際問題，并為女性就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。”過建春說。
