新華社記者陳曉虎、張亮

　　一個部門八個人都被派出去參加各種會議，辦公室連個值班盯電話的人也沒有。這是記者近期在西北某市調研時基層干部吐槽的“怪事”。一些地方和部門的“文山會?！爆F象又有了反彈的跡象。

　　誠然，召開會議、印發文件是部署、落實和推動政府工作的慣常手段，也有必要，但是開會發文過多過濫，會導致行政效率下降、形式主義抬頭、工作作風漂浮。中央的八項規定，其中明確要求精簡會議活動，切實改進會風。然而，“文山會海”現象在一些地方和部門屢禁不絕，成為一種頑疾。

　　究其原因，這還是官僚主義思想作祟，即所謂“開會才算重視，發文就是落實”的老毛病未能得到根治。一些基層干部反映，上級一再要求精簡會議和文件，但是一到考核、督查時間，翻閱會議記錄、核定發文情況仍是衡量一個部門和單位工作的重要手段。這樣一來，設立再多的“無會月”“無會周”也難以奏效。

　　在一些地方的宏觀管理指標體系中，單位GDP能耗、污染物排放等被稱為“約束性指標”，是政府必須履行的硬任務。如果循此而行，用這種方法治理“文山會海”，從約束機制方面下一劑猛藥，也許能給開會、發文等行為套一個“緊箍咒”。

　　簡言之，要遏制“文山會海”，上級黨委和政府要帶頭，特別是主要領導同志要帶頭，將下級黨委、政府以及相關部門和單位的會議數量、文件數量劃一條紅線，定下個硬杠杠。借此促進黨政部門少開會、開短會，少發文、發短文，少陪同、多調研，切實轉變各級黨政機關的工作作風，把各級干部從“會議圈”“文件堆”中解脫出來，讓他們有更多時間深入基層，體察民情，多辦實事。

【糾錯】

責任編輯： 張新華