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      總策劃:周錫生 本期策劃:黃庭滿 本期編輯:楊理光
       
        近期,廣西一煤礦提拔7名礦長助理下井帶班,以應(yīng)對國家安全生產(chǎn)管理新規(guī)要求的“礦領(lǐng)導(dǎo)輪流帶班下井”,該礦礦長和幾名副礦長強(qiáng)調(diào)“工作繁忙沒有時(shí)間下井監(jiān)督”。對此,國家安全監(jiān)管總局表示,該礦做法錯(cuò)誤,并將采取措施杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生。礦領(lǐng)導(dǎo)找來“替身”下井糊弄誰?
      現(xiàn)象  7助理代替礦領(lǐng)導(dǎo)下井 架空安監(jiān)新規(guī)
        近期,廣西河池市環(huán)江縣朝陽煤礦突擊提拔7名礦長助理下井帶班,而主要礦領(lǐng)導(dǎo)卻穩(wěn)坐辦公室,被指涉嫌應(yīng)付國家要求礦領(lǐng)導(dǎo)與工人同時(shí)下井、升井的有關(guān)規(guī)定,引起社會(huì)廣泛關(guān)注。設(shè)置礦長助理是安全管理需要,還是轉(zhuǎn)嫁礦領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?怎樣才能讓國家安監(jiān)“新規(guī)”落到實(shí)處?
      ? “下井助理”的黑色幽默
      根源  設(shè)計(jì)初衷被消解 安全監(jiān)管制度仍待完善
        面對礦長助理的新現(xiàn)象,應(yīng)該調(diào)查新出現(xiàn)的問題,并且通過個(gè)案的說明和糾錯(cuò)來完善制度、傳播理念,讓人們看到制度的嚴(yán)厲與周密,讓人們看到任何要想繞過制度者都只能被制度處罰。如果能做到這一點(diǎn),礦長助理不過是制度完善中一個(gè)插曲,或者也可以說成是制度完善的一個(gè)契機(jī)。
      ? 礦長助理出馬,安全規(guī)定下架
      解藥  “下井助理”凸顯單邊治理弊端
        “多邊治理”理論認(rèn)為,企業(yè)各個(gè)要素的所有者,包括消費(fèi)者、供應(yīng)商等,都應(yīng)當(dāng)不同程度地參與企業(yè)治理并分享剩余索取權(quán),以此改善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和協(xié)調(diào)質(zhì)量。在監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度嚴(yán)格執(zhí)行的問題上,需要在強(qiáng)化政府監(jiān)管的同時(shí),放手培育來自礦工自身和社會(huì)各界的其他監(jiān)管力量。
      ? 遏制“上有政策,下有對策”需要監(jiān)管和問責(zé)
        “替身下井”是“上有政策,下有對策”的又一典型事例。任何一種好的制度,如果沒有后續(xù)的監(jiān)督約束,難免會(huì)成為一紙空文。“礦長帶班下井”執(zhí)行起來花樣迭出,說到底正是缺乏有效的監(jiān)督。如何通過有效監(jiān)督,把各種安全規(guī)定落到實(shí)處,是有關(guān)部門應(yīng)該著力研究的問題。
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      一同下井規(guī)定嚴(yán),劍到基層鋒走偏
      · 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)下井的腦筋急轉(zhuǎn)彎
      · 給個(gè)頭銜辦個(gè)證,都能替領(lǐng)導(dǎo)下井?
      話中音
      ·   “礦長找替身,其實(shí)是一出安全穿幫鏡頭,現(xiàn)實(shí)很可笑但后果很可怕。”
      ——《錢江晚報(bào)》評論員·付瑞生
      ·   “實(shí)施細(xì)則應(yīng)該盡量再細(xì)些,盡量不要留下空隙。”
      ——《新華每日電訊》·張永琪
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